Muutosneuvottelut

Muutosneuvotteluja koskevat velvoitteet riippuvat siitä, kuinka monta työntekijää työllistät säännöllisesti.

Vähintään 50 työntekijää työllistävät työnantajat

Työnantajana sinua koskee lain mukainen neuvotteluvelvoite, jos työllistät säännöllisesti vähintään 50 työntekijää ja organisaatioosi on tulossa

• muutoksia vähintään yhden työntekijän työtehtävissä, työmenetelmissä tai työtilojen tai työajan järjestelyissä,
• toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhden tai useamman työntekijän lomauttamiseen, irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla,
• päätös lomautuksesta tai
• liiketoiminnan luovutus.

Sinun on ennen muutosneuvotteluiden aloittamista annettava kirjallinen neuvotteluesitys, jossa tulee kertoa ainakin neuvottelujen ajankohta, järjestämispaikka ja ehdotus käsiteltävistä asioista. Kirjallinen neuvotteluesitys on toimitettava myös työvoimaviranomaiselle viimeistään silloin, kun muutosneuvottelut alkavat. Neuvotteluissa on käsiteltävä henkilöstöön kohdistuvien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Usein kummallakin osapuolella on neuvotteluissa erillinen edustaja. Muutosneuvottelussa osapuolten on toimittava rakentavasti ja käytävä neuvottelut yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.

Vähintään 20 mutta alle 50 työntekijää työllistävät työnantajat

Jos työllistät säännöllisesti 20–49 työntekijää, sinun on käynnistettävä muutosneuvottelut tilanteissa, joissa harkitset 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijään kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä. Vähentämistoimenpiteillä tarkoitetaan irtisanomisia, lomauttamisia, osa-aikaistamisia tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.

Jos harkitset lomautuksia, jotka kestävät enintään 90 päivää ja jotka perustuvat työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen, sinun ei tarvitse järjestää muutosneuvotteluita.

Alle 20 työntekijää työllistävät työnantajat

Jos työllistät säännöllisesti alle 20 työntekijää ja harkitset henkilöstöön kohdistuvia vähentämistoimenpiteitä, sinun ei tarvitse järjestää muutosneuvotteluita. Silti sinun pitää ennen irtisanomista antaa työntekijöillesi selvitys irtisanomisen syistä ja vaihtoehdoista sekä kertoa heille saatavilla olevista työvoimapalveluista.

Apua ja lisäohjeita muutosneuvotteluihin

Voit olla yhteydessä alueesi työvoimaviranomaiseen ja saada apua työnantajuuden eri tilanteisiin Työmarkkinatorin Yrityksen asiointi -osion kautta.

Muutosneuvotteluihin kuuluu tarkkoja määräaikoja, joiden rikkominen voi johtaa hyvitysmaksuihin tai sakkoihin. Tutustu muutosneuvotteluja koskeviin ohjeistuksiin tarkasti.